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    代辦湛江社保繳費,茂名社保中介代理公司,代簽勞動合同發工資

    信息編號:1196081 發布時間:2019-03-15 14:18:19 
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    社保、加班、勞動合同常識(二)
    第四,經常加班,加班費應該怎么算?
    根據我國的勞動法規定,勞動者每天的工作時間不得超過八小時,平均每周工作時間不得超過44小時,超出的時間都應該算加班。
    加班費可以由公司和勞動者協商,但有一個zui低標準。
    zui低標準是:延長工作時間,支付1.5倍工資,
    雙休日加班,支付兩倍工資;
    法定節假日加班,支付三倍工資。
    另外還有規定是,如果拒絕加班,不屬于曠工。

    第五,想要離職,但是公司不愿意怎么辦?
    勞動合同不是賣身契,員工離職是自由的,
    在試用期內應該提前三天告知公司,正式員工應該提前一個月通知。
    員工有自由離職,但也不能說走就走。
    如果不提前通知公司,不交接好工作就拍屁股走人,也是不負責任,
    這個道理大家應該都明白。

    第六,沒有合同,怎么證明在這里工作?
    如果沒有簽訂勞動合同,怎么證明自己在這個公司工作呢?
    可以使用工作證,員工通行證,蓋上公司的公章。
    也可以用工資轉賬記錄,社保記錄,出勤蓋章,
    甚至是同事之間的聊天都可以證明。

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    駿伯黃生   
    辦理公司:廣州駿伯人力資源集團公司(湛江、茂名)分公司

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